As diversas mudanças na forma de nos comunicarmos afetam diretamente nossos processos e relações de trabalho. É algo inevitável. Assim, se o ensino no ambiente digital possibilita a troca de informações e o aprendizado de forma coletiva ou individualizada, ele pode ser aplicado em organizações para promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores e da empresa como um todo, concorda? Na verdade, são inúmeras as vantagens do e-learning para um negócio e nós vamos mostrar por quê.
As vantagens do e-learning
Uma das principais vantagens do e-learning é que o uso dessa modalidade de ensino para desenvolver treinamentos corporativos e a educação continuada dos profissionais é uma maneira mais acessível quando se pensa em longo prazo. Isso porque os cursos ficam disponíveis no LMS da empresa, podendo ser acessados sempre que for necessário e sem custos extras. Para isso, basta ter conexão à internet. E as vantagens do e-learning não param por aí. Para você entender melhor, listamos as principais:
- Encurta distâncias e oferece economia de tempo, já que não há necessidade de viagens para realização de cursos e treinamentos.
- Reduz custos com a eliminação da necessidade de aluguel de salas e equipamentos, viagens e instrutores presenciais para cada turma.
- Possibilita a personalização do conteúdo, a padronização e o controle do processo de aprendizagem.
- A educação a distância dá agilidade na distribuição das informações.
- Facilita a ampliação da oferta de treinamentos e do público atendido.
- Os horários são flexíveis e organizados conforme a disponibilidade de cada profissional, que pode definir o seu ritmo de aprendizagem.
- Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, formando uma base de conhecimento para qualquer dia e hora.
- Por meio da interatividade e a partir da troca de ideias ou exemplos com outros profissionais de diversas áreas da empresa, o colaborador pode assimilar o conteúdo com mais facilidade.
Para saber ainda mais sobre as vantagens do e-learning e como esse método pode ser implementado na sua empresa, baixe o e-book especial que fizemos sobre o assunto. É só clicar para fazer o download gratuito:
E-learning e a gestão do conhecimento
Nas empresas, cada profissional, cada cliente e cada parceiro é fonte valiosa de informação e conhecimento – é o que chamamos de capital intelectual de uma organização. A gestão do conhecimento diz respeito à forma como se utiliza e se potencializa esse capital. Nas palavras de Wendi Bukowitz, no Manual de Gestão do Conhecimento¹:
A gestão do conhecimento é o processo pelo qual a organização gera riqueza, a partir do seu conhecimento ou capital intelectual.
O sucesso de uma empresa, independentemente do seu ramo de atuação, está vinculado à prática de transformar seu conhecimento em resultados efetivos. É nesse sentido que o e-learning tem papel fundamental na gestão do conhecimento.
No artigo “A gestão do conhecimento pelo uso de plataforma de e-learning para organizações geradoras de conhecimento”, Patrícia Cerveira fala sobre como as tecnologias de educação a distância podem ajudar as empresas na gestão de seu conhecimento.
Conheça as principais vantagens apontadas pela autora:
- O e-learning realiza a gestão do capital intelectual, possibilitando a organização, a produção e o compartilhamento do conhecimento interno.
- Com esse gerenciamento do conteúdo, o e-learning forma uma base de conhecimento que centraliza e estrutura as informações.
- Os portais de e-learning auxiliam não só no treinamento, mas também na identificação e análise do capital intelectual da empresa.
- Como é baseado na utilização de tecnologias digitais, o e-learning possibilita ao colaborador a interação e o acesso ao conteúdo por meio de um ambiente dinâmico e prático.
- O usuário final faz parte do desenvolvimento do conteúdo, por isso, os profissionais da empresa atuam em conjunto na formulação e no desenvolvimento do conteúdo disponível.
- Recursos como wikis, redes sociais, chats, fóruns de discussão, ambientes colaborativos, salas de aula on-line, apresentações dinâmicas, vídeos ou webconferências permitem que as organizações estendam seus treinamentos, diminuindo limitação geográfica e aumentando o alcance de seu conteúdo, integrando e distribuindo com mais dinamismo seu conhecimento.
O principal aspecto da gestão do conhecimento está ligado à organização e distribuição estratégica de todo o know-how de uma empresa. Desta forma, colaboradores mais experientes podem servir como fonte para a produção de treinamentos para colaboradores com menos experiência ou novos na empresa. Do mesmo modo, cursos em e-learning podem ser utilizado para atualizar os profissionais sobre as novas tendências da área. Esse processo é a chave para a inovação de um empreendimento.
As novas formas da educação
Em 1988, o escritor americano Isaac Asimov² previu como o mundo seria no futuro. Em um programa de TV chamado World of Ideas, ele exibiu seus pensamentos sobre como os computadores iriam revolucionar a educação:
Com computadores nas casas ligados a enormes bibliotecas, qualquer pessoa poderá fazer perguntas e ter respostas, obter materiais de referência sobre qualquer assunto em que esteja interessada em saber.
O que ele previu se tornou real: é o que chamamos de internet. Na época, ele ressaltou ainda que, com essa super biblioteca ligada ao computador, todos poderiam ter um professor, sob a forma de acesso aos conhecimentos acumulados da espécie humana: “Você pode fazê-lo em sua própria casa, no seu ritmo, na direção que quiser e a seu próprio tempo”. Ele estava definindo a EaD a que temos acesso hoje.
O escritor acertou ao antecipar a revolução que a internet provocaria na educação. Graças à evolução das tecnologias de comunicação, são várias as mudanças que ocorrem nos processos de ensino-aprendizagem atuais, implicando em novas formas de ensinar e aprender.
Nesta série sobre e-learning, você pode verificar que a lógica da educação on-line é construir e compartilhar conhecimento de forma colaborativa. Levar essa interação para dentro das organizações é fator-chave para que a empresa gere inovação e crescimento, sustentada pela potencialização de seu capital intelectual.
Independentemente do processo de gestão, estrutura ou funcionamento dos cursos, o essencial é compreender os elementos que integram a gestão da aprendizagem em um sistema educacional de EaD. A tecnologia é essencial para o desenvolvimento de um projeto de e-learning, porém, o planejamento estratégico aliado à tecnologia é o que vai garantir resultados, principalmente considerando os aspectos pedagógicos.
Viu como as vantagens do e-learning podem impactar no crescimento da sua empresa? Então, não perca mais tempo e procure profissionais para ajudar você a escolher as melhores soluções para seu negócio! Nós podemos auxiliá-lo nessa tarefa e, caso tenha perdido os artigos iniciais da nossa série sobre e-learning, não tem problema. Basta clicar nos links a seguir e aproveitar o conteúdo!
